2024年第三批員工崗位雙向選擇工作方案

為建立“人崗相適、人盡其才、公道正派”的選人用人體制機制，結合集團公司組織架構設置和業(yè)務(wù)發(fā)展需求實(shí)際，特制定本方案。

一、指導思想

本次崗位雙向選擇工作，按照以崗位需求為核心，勝任能力為依據，領(lǐng)導小組集體決策的方式進(jìn)行，通過(guò)競爭擇優(yōu)，為實(shí)現集團高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人力資源保障。

二、基本原則

堅持公開(kāi)、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗的原則；堅持德才兼備、人盡其才、人崗匹配的原則；堅持改革、發(fā)展、穩定與工作實(shí)際相結合的原則。通過(guò)擇優(yōu)上崗，形成“人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降”的用人機制。

三、組織領(lǐng)導

成立集團公司員工崗位雙向選擇工作領(lǐng)導小組：

組   長(cháng)： 魯  浩、楊  浩

副組長(cháng)： 方德福、朱晨陽(yáng)、靳  培

成   員：綜合管理部、新旅公司、人力資源公司各1人

領(lǐng)導小組下設辦公室，負責員工崗位雙向選擇具體工作，辦公室設在盛大人力資源公司。

四、對象范圍

（?）本次雙向選擇在集團本部及全資、控股子公司范圍內進(jìn)行。

（二）含勞務(wù)派遣制員工，競崗成功并通過(guò)審查后轉為勞動(dòng)合同制員工。

五、雙選崗位及薪酬情況

（一）雙選崗位設置

本次雙向選擇崗位為淮北龍脊山文化傳媒有限公司崗位，共3部門(mén)，8個(gè)崗位：

1.播音主持崗3人，負責電臺日常工作及節目錄制、編單、主持、值機、監聽(tīng)等。

2.新媒體崗3人，負責新聞采編及視頻制作。

3.綜合管理崗2人，負責對外聯(lián)絡(luò )、協(xié)調、文件、檔案、后勤管理等內部事務(wù)。

（二）崗位薪酬情況說(shuō)明

各崗位薪酬參照集團專(zhuān)員標準按一檔執行。

六、工作程序

（一）崗位公布

在集團公司網(wǎng)站、公告欄公布雙選崗位設置及雙向選擇規則。

（二）公開(kāi)報名

員工根據崗位職責、上崗條件和本人能力，可自愿報名選擇崗位并填寫(xiě)《員工崗位雙向選擇申請表》，同時(shí)準備個(gè)人競崗材料（包括個(gè)人自我介紹，對選擇崗位的認識，能夠勝任該崗位的理由等），一并報至工作領(lǐng)導小組辦公室。報名時(shí)間自2024年5月29日起至2024年5月31日截止。

（三）資格審查

工作領(lǐng)導小組辦公室根據崗位要求和報名條件進(jìn)行匯總，報工作領(lǐng)導小組審核。

（四）雙向選擇

召開(kāi)領(lǐng)導小組評選會(huì )議，報名人員進(jìn)行5分鐘競崗匯報，領(lǐng)導小組從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合測評，滿(mǎn)分100分。1人競崗，綜合測評分數需≥80分；多人競崗，根據崗位職數按照綜合測評分數從高到低排名確定，如均未超過(guò)80分，取消該崗位。測評分數≤60分和≥90分時(shí)，打分評委需對打分結果作出相關(guān)說(shuō)明。

（五）結果公示

雙選結果在集團公司網(wǎng)站、公告欄公布。

七、工作措施

（一）同一崗位選擇人數大于崗位設置的，按照綜合測評分數從高到低排名確定；

（二）雙向選擇后無(wú)人選擇或空缺的崗位，由雙向選擇工作領(lǐng)導小組根據部門(mén)和員工情況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或通過(guò)社會(huì )化招聘進(jìn)行選擇。

八、工作紀律

為保證雙向選擇工作順利進(jìn)行，營(yíng)造“公開(kāi)、公平、公正”的上崗環(huán)境，本次雙向選擇工作嚴格按照本實(shí)施方案的相關(guān)規定執行。

（一）公司員工崗位雙向選擇工作領(lǐng)導小組要帶頭執行相關(guān)規定，本著(zhù)對公司、員工負責的態(tài)度，客觀(guān)公正的把好選人關(guān)。

（二）參于組織實(shí)施本次雙向選擇工作的相關(guān)人員不得泄露、猜測并傳播組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開(kāi)展。

（三）參加雙向選擇的人員要自覺(jué)遵守雙向選擇工作紀律要求，正確對待崗位轉變，確保雙向選擇期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。

附件：員工崗位雙選報名表

安徽新正城鄉發(fā)展集團有限公司

2024年5月28日